Pengaruh Kompensasi Beban Kerja dan Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Papua Barat Daya

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, beban kerja, dan budaya organisasi terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan survei. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada pegawai, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Namun, berdasarkan uji parsial (uji t), hanya beban kerja yang memiliki pengaruh signifikan secara individu, sedangkan kompensasi dan budaya organisasi tidak berpengaruh nyata terhadap kinerja pegawai. Nilai R Square sebesar 0,955 mengindikasikan bahwa hampir seluruh variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut. Berdasarkan uji dominansi, beban kerja merupakan variabel yang paling dominan dalam mempengaruhi kinerja pegawai dibandingkan kompensasi dan budaya organisasi.