Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompetensi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi Papua Barat Daya

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, kompetensi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Provinsi Papua Barat Daya. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode asosiatif. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada 55 pegawai DPMPTSP Papua Barat Daya yang dipilih dengan teknik sensus. Analisis data menggunakan regresi linear berganda, uji koefisien determinasi (R²), uji t (parsial), dan uji F (simultan). Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0.441, sig. 0.004 < 0.05); (2) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (β = 0.414, sig. 0.001 < 0.05); (3) Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai secara parsial (β = 0.202, sig. 0.206 > 0.05); (4) Secara simultan, gaya kepemimpinan, kompetensi, dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (sig. 0.000 < 0.05) dengan kontribusi sebesar 62.3% (R² = 0.623). Simpulan penelitian mengindikasikan bahwa peningkatan gaya kepemimpinan dan kompetensi merupakan faktor kunci dalam mendorong kinerja pegawai DPMPTSP, sementara kepuasan kerja dalam konteks ini memerlukan perhatian dan penanganan lebih lanjut.