Pengaruh Sumber Daya Manusia Aparatur Sipil Negara (ASN) Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Dinas Ketahanan Pangan Dan Pertanian Kabupaten Raja Ampat Provinsi Papua Barat Daya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor kantor dinas Ketahan Pangan Dan Pertanian Kabupaten Raja Ampat provinsi papua barat daya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah responden 50 pegawai yang dijadikan sebagai sampel dengan teknik pengambilan sampel jenuh yaitu keseluruhan populasi dijadikan sampel karena jumlah populasi dibawah dari 100 orang, dimana teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif uji regresi linear berganda. Hasil pengujian secara simulltan variabel Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai yang dibuktikan berdasarkan hasil uji simultan dengan nilai signifikansi f<α (0,000<0,05). Hasil pengujian secara parsial variabel Disiplin Kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dengan nilai signifikansi f<α (0,1180>0,05). Hasil pengujian secara parsial variabel Motivasi Kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi f<α (0,000>0,05).