Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi dan Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil dan Pemberdayaan Masyarakat dan Kampung Provinsi Papua Barat Daya

Hasil penelitian menunjukkan bahwa model yang dibangun sangat signifikan (p < 0,05) dengan nilai R Square sebesar 0,955, yang berarti 95,5% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja, motivasi kerja, dan kompensasi secara simultan. Secara parsial, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, di mana motivasi kerja memiliki pengaruh paling dominan dengan nilai beta terbesar dan signifikansi p = 0,021, diikuti oleh lingkungan kerja (p = 0,036) dan kompensasi (p = 0,030). Temuan ini memperkuat pentingnya memperhatikan aspek motivasi, lingkungan kerja, dan kompensasi dalam upaya peningkatan kinerja pegawai.