Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kompensasi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Kantor Sekretariat Majelis Rakyat Papua Provinsi Papua Barat Daya

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Kompetensi, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Peningkatan Kinerja pada Kantor Sekretariat Majelis Rakyat Papua Provinsi Papua Barat Daya.” Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peningkatan kualitas sumber daya manusia dalam penyelenggaraan pemerintahan daerah, khususnya dalam lembaga representatif kultural seperti Majelis Rakyat Papua Barat Daya. Kinerja pegawai menjadi faktor utama dalam mendukung efektivitas pelaksanaan tugas dan tanggung jawab organisasi, yang pada gilirannya berpengaruh terhadap kualitas pelayanan publik. Oleh karena itu, kompetensi, motivasi, dan kompensasi dipandang sebagai faktor-faktor strategis yang dapat memengaruhi tingkat kinerja pegawai secara signifikan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi, dan kompensasi terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Majelis Rakyat Provinsi Papua Barat Daya. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif untuk mengukur hubungan dan pengaruh antar variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Sekretariat Majelis Rakyat Provinsi Papua Barat Daya, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode saturated sampling atau census sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis dengan bantuan program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menyimpulkan bahwa secara simultan, kompetensi, motivasi, dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Kantor Sekretariat Majelis Rakyat Provinsi Papua Barat Daya. Namun, secara parsial, hanya kompetensi yang terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini menegaskan bahwa kemampuan, pengetahuan, serta keterampilan pegawai merupakan faktor utama yang mendorong peningkatan kinerja dalam organisasi