Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Papua Barat Daya

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Papua Barat Daya”. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya kinerja pegawai sebagai faktor penentu keberhasilan suatu instansi pemerintah dalam melaksanakan tugas dan fungsi pelayanan publik. Motivasi kerja dan kompensasi merupakan dua faktor utama yang diyakini berpengaruh terhadap peningkatan kinerja pegawai. Motivasi kerja mencerminkan dorongan internal dan eksternal yang menimbulkan semangat dalam bekerja, sedangkan kompensasi menjadi bentuk penghargaan organisasi terhadap kontribusi pegawai. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Papua Barat Daya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada dinas tersebut, dengan pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator motivasi kerja, kompensasi, dan kinerja pegawai sesuai teori-teori yang relevan. Berdasarkan hasil penelitian pada Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Papua Barat Daya, dapat disimpulkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan bersama dengan motivasi. Namun, motivasi secara individual tidak menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, dan ternyata kompensasi merupakan faktor yang lebih dominan dibandingkan motivasi dalam meningkatkan kinerja pegawai. Hasil ini menegaskan pentingnya sistem kompensasi yang adil dan kompetitif sebagai strategi utama dalam upaya peningkatan kinerja pegawai di lingkungan instansi pemerintah.