Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara Biro Organisasi Provinsi Papua Barat Daya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi dan Kepuasan Kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Biro Organisasi provinsi papua barat daya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah responden 35 pegawai yang dijadikan sebagai sampel dengan teknik pengambilan sampel jenuh yaitu keseluruhan populasi dijadikan sampel karena jumlah populasi dibawah dari 100 orang, dimana teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif uji regresi linear berganda. Hasil pengujian secara simulltan variabel Budaya Organisasi, Kompensasi Dan Kepuassan Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai yang dibuktikan berdasarkan hasil uji simultan dengan nilai signifikansi f<α (0,000<0,05). Hasil pengujian secara parsial variabel Budaya Organisasi tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dengan nilai signifikansi f<α (0,926>0,05). Hasil pengujian secara parsial variabel Kompensasi memiliki pengaruh namun tidak signifikan f<α (0,356>0,05). Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi f<α (0,008>0,05).