Pengaruh Kepemimpinan dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening pada Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Papua Barat Daya

Kinerja pegawai merupakan determinan penting dalam efektivitas organisasi. Namun, kinerja pegawai pada Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, Energi dan Sumber Daya Mineral Provinsi Papua Barat Daya masih belum optimal, yang tercermin dari rendahnya serapan anggaran, tingkat kehadiran pegawai, serta lemahnya motivasi dan kompetensi kerja. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh kepemimpinan dan kompetensi terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan responden seluruh ASN sebanyak 43 orang yang dipilih melalui purposive sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis melalui regresi linier berganda, analisis jalur, dan uji Sobel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja dengan nilai t-hitung masing masing sebesar 5,321 dan 2,449 lebih besar dari t-tabel 2,021 serta nilai signifikansi 0,000 dan 0,019. Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi 0,000. Uji Sobel menunjukkan motivasi kerja memediasi secara signifikan pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai (z = 5,294; p < 0,05), serta memediasi secara parsial hubungan kompetensi terhadap kinerja pegawai.