Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadappeningkatan Kinerjaaparatur Sipil Negara Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua Barat Daya

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap peningkatan Kinerja pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua Barat Daya. Jenis penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode asosiatif untuk mengukur hubungan dan pengaruh antar variabel. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua Barat Daya, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode saturated sampling atau census sampling. Pengumpulan data dilakukanmelalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, sedangkan analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, analisis regresi linear berganda, serta uji hipotesis dengan bantuan program SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis, penelitian ini menyimpulkan bahwa secara simultan, motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap peningkatan Peningkatan Kinerja pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Provinsi Papua Barat Daya. Namun, secara parsial, hanya lingkungan kerja yang terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Peningkatan Kinerja. Hal ini menegaskan bahwa kemampuan, pengetahuan, serta keterampilan pegawaimerupakan faktorutama yang mendorong peningkatan kinerja dalam organisasi.