Pengaruh Motivasi dan Kompetensi Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Daerah (KPUD) Kabupaten Sorong Papua Barat Daya

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan kompetensi terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Sekretariat Komisi Pemilihan Umum Daerah (KPUD) Kabupaten Sorong, Papua Barat Daya. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada 73 pegawai. Hasil analisis regresi menunjukkan bahwa secara simultan, motivasi dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai koefisien determinasi sebesar 95,2%. Namun, secara parsial, hanya variabel kompetensi yang berpengaruh positif dan signifikan, sementara motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan inijuga menunjukkan bahwa kompetensi merupakan faktor paling dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai KPUD Kabupaten Sorong. Keterbatasan penelitian terletak pada lingkup objek dan variabel yang diteliti, sehingga diperlukan penelitian lanjutan dengan model yang lebih luas dan variabel tambahan untuk memperoleh hasil yang lebih komprehensif. Penelitian ini merekomendasikan perlunya penguatan program pelatihan dan pengembangan kompetensi pegawai sebagai prioritas utama untuk mendukung peningkatan kinerja organisasi.