Pengaruh Fasilitas Kerja, Komitmen Organisasi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Dinas Lingkungan Hidup, Kehutanan dan Pertanahan Propinsi Papua Barat Daya

Provinsi Papua Barat Daya sebagai daerah otonomi baru masih memerlukan berbagai upaya dalam meningkatkan kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) pada Organisasi Perangkat Daerah (OPD) guna mendukung peningkatan kualitas pelayanan publik. Dinas Lingkungan Hidup, Kehutanan, dan Pertanahan (DLHKP) merupakan salah satu OPD yang memiliki tugas menyelenggarakan urusan pemerintahan di bidang lingkungan hidup, kehutanan, dan pertanahan sesuai dengan kewenangan daerah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh fasilitas kerja, komitmen organisasi, dan budaya organisasi terhadap kinerja PNS pada DLHKP Provinsi Papua Barat Daya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif kausal. Sampel penelitian berjumlah 64 orang PNS yang ditentukan menggunakan metode sensus. Data dianalisis melalui analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, uji t, uji F, uji koefisien determinasi (R²) serta Sumbangan Efektif (SE) dan Sumbangan Relatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial fasilitas kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja PNS dengan nilai t hitung sebesar 1,999 dan signifikansi 0,050, sedangkan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai t hitung sebesar 5,414 dan signifikansi < 0,001. Sementara itu, budaya organisasi berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja PNS dengan nilai t hitung sebesar 1,729 dan signifikansi 0,089. Secara simultan, ketiga variabel independen berpengaruh signifikan terhadap kinerja PNS dengan nilai F hitung sebesar 22,093 dan signifikansi < 0,001. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,525 menunjukkan bahwa 52,5% variasi kinerja PNS dapat dijelaskan oleh fasilitas kerja, komitmen organisasi, dan budaya organisasi, dengan komitmen organisasi sebagai variabel yang paling dominan. Sumbangan efektif (SE) terhadap variabel dependen (Y) diperoleh dari variabel Komitmen Organisasi (X₂) sebesar 34,1%, Budaya Organisasi (X₃) sebesar 9,8%. dan Fasilitas Kerja (X₁) sebesar 8,6%. Sumbangan relatif (SR) dari Komitmen Organisasi (X₂) sebesar 64,9%, diikuti oleh Budaya Organisasi (X₃) sebesar 18,8%, dan Fasilitas Kerja (X₁) sebesar 16,3%.