Confirmatory Factor Analysis (CFA) untuk Validasi Instrumen Perceived External Prestige di Lingkungan Kerja

Perceived external prestige (PEP) penting karena mencerminkan penilaian karyawan tentang bagaimana organisasi mereka dipandang oleh pihak eksternal, yang berdampak pada identifikasi, kebanggaan, dan perilaku kerja karyawan. Dalam konteks organisasi di Indonesia, khususnya perusahaan swasta di Papua Barat Daya, belum banyak tersedia instrumen PEP yang tervalidasi secara psikometrik, sehingga diperlukan pengembangan dan validasi alat ukur yang sesuai konteks budaya dan organisasi lokal untuk mendukung riset dan praktik manajemen SDM. Penelitian ini bertujuan untuk memvalidasi instrumen Perceived external prestige (PEP) sebagai alat ukur persepsi karyawan terhadap reputasi organisasi di mata pihak eksternal. Secara khusus, penelitian ini bertujuan: (a) menguji model tiga faktor PEP yang terdiri dari Kepribadian, Pengembangan Sosial, dan Pelatihan Karier; serta (b) memastikan bahwa setiap butir instrumen memiliki validitas konstruk yang memadai sehingga instrumen dapat diandalkan untuk digunakan dalam konteks organisasi di Indonesia. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik Confirmatory Factor Analysis (CFA) pada sampel 258 karyawan swasta di Papua Barat Daya. Setelah mengumpulkan data, validitas dan reliabilitas skala diuji dengan CFA menggunakan Jamovi. Penelitian ini berhasil memvalidasi instrumen Perceived external prestige (PEP) menggunakan metode Confirmatory Factor Analysis (CFA) pada sampel karyawan swasta di Kabupaten Sorong. Penelitian ini berhasil memvalidasi instrumen Perceived external prestige (PEP) menggunakan metode Confirmatory Factor Analysis (CFA) pada sampel karyawan swasta di Kabupaten Sorong. Dengan nilai CFI sebesar 0.932, TLI sebesar 0.917, SRMR sebesar 0.0469, dan RMSEA sebesar 0.0801 yang telah memenuhi kriteria acceptable fit. Proses penyelarasan model (model respecification) melalui CFA berhasil mereduksi skala PEP menjadi 15 aitem final yang valid. Seluruh 9 aitem negatif (unfavorable) secara objektif gugur dalam analisis statistik karena memiliki nilai muatan faktor di bawah standar (loading factor < 0.50). Dari hasil analisis menegaskan bahwa instrumen ini, yang mengukur tiga dimensi PEP (Kepribadian, Pengembangan Sosial, dan Pelatihan Karier), efektif digunakan untuk mengukur persepsi karyawan terhadap reputasi organisasi di mata pihak eksternal.