Penerapan Rasch Model Dalam Pengembangan Instrumen Kinerja Karyawan

Pengukuran kinerja karyawan menjadi krusial karena sebagai hasil karena sebagai sarana evaluasi, pengembangan dan pengambilan keputusan dalam organisasi. Untuk itu, validitas dan reliabilitas instrumen kinerja karyawan menjadi faktor penentu untuk memastikan data yang diperoleh akurat atau tidaknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengembangkan serta memvalidasi instrumen kinerja karyawan swasta di wilayah Papua Barat Daya. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik random sampling. Populasi dalam penelitian adalah karyawan swasta sebanyak 75 responden yang akan digunakan dalam mewakili populasi responden di Papua Barat Daya. Pada penelitian ini perangkat lunak yang digunakan untuk menganalisis data yaitu Ministep Rasch untuk melihat hubungan pada item dan responden. Berdasarkan pada analisis terdapat item 5 sulit disetujui oleh responden dan item 9 mudah disetujui oleh responden. Hal ini menunjukkan alat yang dikembangkan memiliki validitas yang baik. Selain itu ada hasil uji validitas item 11,10, 5, 12, 9 dan item 4 tidak cocok dengan (model FIT). Nilai Alpha Cronbach 0,92 dapat dikatakan memiliki nilai bagus sekali terkait item dan person Penelitian ini dilakukan dengan menganalisis hasil kesukaran (Item Difficulty), analisis tingkat kesesuaian pada item atau FIT (Item fit), dan tingkat reliabilitas (item reliability). Dari hasil analisis yang sudah dilakukan pada instrumen kinerja karyawan termasuk dalam data valid dan reliabel dan dapat digunakan sebagai keperluan yang dibutuhkan seperti need asessment.