Pengaruh Kepuasan, Komitmen dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pejabat Pengadaan Barang dan Jasa Provinsi Papua Barat Daya

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (koefisien 0,258; sig. 0,044). Komitmen berpengaruh positif dan signifikan dengan koefisien 0,420 (paling dominan; sig. 0,000). Lingkungan kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan (koefisien 0,060; sig. 0,538). Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan terhadap kinerja (F hitung 15,590; sig. 0,000). Nilai R Square sebesar 0,488 berarti kontribusi ketiga variabel terhadap kinerja adalah 48,8%, sisanya 51,2% dipengaruhi variabel lain di luar model. Kesimpulannya, komitmen merupakan faktor paling dominan dalam meningkatkan kinerja, diikuti oleh kepuasan, sementara lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan. Disarankan kepada pimpinan untuk memprioritaskan penguatan komitmen organisasi pegawai sebagai strategi utama peningkatan kinerja, terus meningkatkan kepuasan kerja melalui perbaikan kompensasi, supervisi, dan peluang karir, serta secara bertahap memperbaiki lingkungan kerja sesuai anggaran yang tersedia.