Pengaruh Job Description, Kepemimpinan Transformasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pengawasan Pada Kantor Inspektorat Provinsi Papua Barat Daya

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh job description, kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pengawasan pada Kantor Inspektorat Provinsi Papua Barat Daya. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Kantor Inspektorat Provinsi Papua Barat Daya sebanyak 48 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga seluruh populasi dijadikan responden penelitian. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner, wawancara, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda untuk mengetahui pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen baik secara simultan maupun parsial Variabel independen dalam penelitian ini meliputi job description, kepemimpinan transformasional, dan lingkungan kerja, sedangkan variabel dependen adalah kinerja pengawasan. Indikator job description mencakup kejelasan deskripsi tugas, tujuan pekerjaan, hubungan kerja, wewenang, dan standar kinerja. Kepemimpinan transformasional diukur melalui pengaruh ideal, motivasi inspiratif, stimulasi intelektual, perhatian individual, dan pemberian teladan. Lingkungan kerja diukur berdasarkan kondisi fisik, hubungan antarpegawai, hubungan dengan atasan, kebebasan berekspresi, serta penghargaan dan dukungan. Adapun kinerja pengawasan diukur melalui ketepatan deteksi masalah, kecepatan tindakan korektif, objektivitas evaluasi, keberlanjutan pengawasan, dan peningkatan akuntabilitas organisasi. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan kontribusi teoritis dan praktis dalam meningkatkan efektivitas pengawasan pada sektor publik, khususnya di lingkungan Kantor Inspektorat Provinsi Papua Barat Daya.