Pengaruh Kinerja, Kompensasi dan Budaya Kerja Terhadap Peningkatan Pelayanan Pegawai Pada Dinas Perindustrian, ESDM, Koperasi dan UMKM Kabupaten Maybrat

Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja berpengaruh signifikan terhadap peningkatan pelayanan, sedangkan kompensasi dan budaya kerja tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun, secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap peningkatan pelayanan. Hipotesis yang menyatakan budaya kerja sebagai faktor dominan tidak terbukti, karena kinerja menjadi faktor paling berpengaruh. Keterbatasan penelitian ini terletak pada jumlah responden yang terbatas, variabel yang diteliti, serta pendekatan cross-sectional. Diharapkan penelitian selanjutnya dapat memperluas cakupan dan variabel agar hasilnya lebih general dan mendalam.