Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Etos Kerja Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi (Studi Kasus pada Sekretariat Daerah Provinsi Papua Barat Daya)

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan etos kerja terhadap kinerja ASN serta menguji peran mediasi kepuasan kerja pada Sekretariat Daerah Provinsi Papua Barat Daya. Survei kuantitatif dilakukan kepada seluruh 60 pegawai. Data dianalisis dengan analisis jalur menggunakan SPSS 26 dan uji Sobel untuk menilai pengaruh tidak langsung. Hasil penelitian ini yaitu kepemimpinan transformasional dan etos kerja meningkatkan kepuasan kerja. Etos kerja dan kepuasan kerja meningkatkan kinerja. Kepemimpinan transformasional menunjukkan arah negatif dan tidak signifikan secara langsung terhadap kinerja, tetapi berpengaruh tidak langsung secara signifikan melalui kepuasan kerja, sehingga kepuasan kerja berperan sebagai mediator. Kepuasan kerja juga memediasi pengaruh etos kerja terhadap kinerja. Penelitian ini terbatas pada satu instansi, jumlah responden kecil, dan pengukuran berbasis persepsi, penelitian lanjutan perlu memperluas unit analisis. Orisinalitas penelitian yaitu bukti dari birokrasi provinsi baru menegaskan bahwa kepemimpinan berkontribusi pada kinerja terutama melalui pembentukan kepuasan kerja, sementara etos kerja tetap menjadi pendorong langsung kinerja. Hasil ini memberikan dasar bagi pembinaan ASN, khususnya penataan penugasan, umpan balik, dan penguatan budaya kerja.