Pengaruh Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja dan Kepercayaan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sorong

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan kepercayaan terhadap kinerja pegawai pada Sekretariat Daerah Kabupaten Sorong. Komitmen organisasi, kepuasan kerja, serta kepercayaan merupakan faktor penting yang diyakini dapat mempengaruhi kualitas dan produktivitas kerja pegawai. Ketiga variabel ini berperan dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, membangun motivasi, serta meningkatkan tanggung jawab pegawai dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei yang melibatkan pegawai di lingkungan Sekretariat Daerah Kabupaten Sorong. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang disusun berdasarkan indikator-indikator dari masing-masing variabel penelitian. Analisis data dilakukan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan kepercayaan secara simultan maupun parsial terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi bagi pengembangan ilmu manajemen sumber daya manusia, khususnya dalam konteks instansi pemerintah daerah. Selain itu, penelitian ini juga diharapkan dapat menjadi acuan bagi pihak manajemen Sekretariat Daerah Kabupaten Sorong dalam merumuskan kebijakan strategis guna meningkatkan kinerja pegawai melalui penguatan komitmen organisasi, peningkatan kepuasan kerja, serta membangun kepercayaan di lingkungan kerja