Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia Pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu dalam Meningkatkan Pendapatan Asli Daerah di Kabupaten Sorong Provinsi Papua Barat Daya

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pembinaan, pelatihan, serta pemberian kompensasi yang optimal dari pimpinan menjadi faktor kunci dalam meningkatkan pengetahuan, kemampuan, dan motivasi kerja ASN. Namun, masih ditemukan kendala seperti kurangnya transparansi pembagian tugas, pemberian kompensasi yang belum maksimal, serta karakter kepemimpinan yang kurang partisipatif. Penelitian ini memberikan rekomendasi perlunya peningkatan pelatihan, benchmarking, dan pembenahan sistem penghargaan untuk mendorong kontribusi nyata ASN dalam peningkatan PAD. Keterbatasan penelitian mencakup subjektivitas data dan cakupan responden yang terbatas.