Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai Pada Dinas Koperasi UKM Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Papua Barat Daya

Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang mengindikasikan bahwa peningkatan motivasi kerja mampu mendorong pegawai untuk bekerja lebih optimal dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya. Selain itu, kepuasan kerja juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, yang menunjukkan bahwa tingkat kepuasan terhadap pekerjaan, lingkungan kerja, serta penghargaan yang diterima pegawai memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja. Secara simultan, hasil uji F menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian, dan Perdagangan Provinsi Papua Barat Daya. Temuan ini menegaskan bahwa kinerja pegawai tidak hanya dipengaruhi oleh satu faktor secara viii terpisah, melainkan merupakan hasil dari interaksi berbagai faktor internal yang saling mendukung. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa upaya peningkatan kinerja pegawai di lingkungan Dinas Koperasi, UKM, Perindustrian, dan Perdagangan Provinsi Papua Barat Daya perlu difokuskan pada penguatan motivasi kerja dan peningkatan kepuasan kerja secara berkelanjutan. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pimpinan dalam merumuskan kebijakan manajemen sumber daya manusia yang lebih efektif dan berorientasi pada peningkatan kinerja aparatur.