Analisis Pengaruh Komunikasi, Komitmen Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik dan Persandian Provinsi Papua Barat Daya

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh komunikasi, komitmen organisasi, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi, Informatika, Statistik, dan Persandian Provinsi Papua Barat Daya. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei terhadap 43 pegawai sebagai responden. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dianalisis menggunakan bantuan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komunikasi, komitmen organisasi, dan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,891 mengindikasikan bahwa 89,1% variasi kinerja pegawai dapat dijelaskan oleh ketiga variabel independen tersebut. Selain itu, hasil analisis regresi menunjukkan bahwa komunikasi merupakan variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja pegawai. Penelitian ini menyarankan agar organisasi lebih memfokuskan pada peningkatan efektivitas komunikasi internal, tanpa mengabaikan pentingnya komitmen organisasi dan motivasi kerja. Keterbatasan penelitian ini adalah ruang lingkup objek yang sempit, jumlah responden terbatas, serta tidak dianalisisnya faktor-faktor lain di luar model yang mungkin turut memengaruhi kinerja pegawai.