Pengaruh Kedisiplinan, Efektifitas Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Dinas Kepemudaan Olahraga Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Provinsi Papua Barat Daya

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kedisiplinan, efektivitas kerja, dan komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kepemudaan, Olahraga, Pariwisata, dan Ekonomi Kreatif Provinsi Papua Barat Daya (PBD). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada dinas tersebut yang berjumlah 80 orang, dan seluruh populasi dijadikan sampel (sampling jenuh). Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan skala Likert 4 poin. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 24.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, efektivitas kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai (sig. 0,001 < 0,05), sedangkan kedisiplinan (sig. 0,130 > 0,05) dan komitmen organisasi (sig. 0,356 > 0,05) tidak berpengaruh signifikan secara parsial. Namun, secara simultan ketiga variabel independen tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (F = 18,069; sig. 0,000 < 0,05) dengan kontribusi sebesar 41,6% (R Square = 0,416). Temuan ini mengindikasikan bahwa efektivitas kerja merupakan faktor dominan dalam meningkatkan kinerja pegawai di lingkungan dinas tersebut, sementara kedisiplinan dan komitmen organisasi tetap berperan sebagai fondasi pendukung. Penelitian ini merekomendasikan penguatan program pengembangan kompetensi, peningkatan sistem kerja, dan pembangunan komitmen afektif pegawai untuk optimalisasi kinerja organisasi.