Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Dinas Sosial Permberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Provinsi Papua Barat Daya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan budaya organisasi dan terhadap kinerja pegawai pada Kantor kantor dinas sosial permberdayaan perempuan dan perlindungan anak provinsi papua barat daya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan jumlah responden 69 pegawai yang dijadikan sebagai sampel dengan teknik pengambilan sampel jenuh yaitu keseluruhan populasi dijadikan sampel karena jumlah populasi dibawah dari 100 orang, dimana teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linear berganda. Hasil pengujian secara simulltan variabel lingkungan kerja dan budaya organisasi memiliki pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap variabel kinerja pegawai yang dibuktikan berdasarkan hasil uji simultan dengan nilai signifikansi f<α (0,135 >0,05). Hasil pengujian secara parsial variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja pegawai dengan nilai signifikansi f<α (0,2760>0,05). Hasil pengujian secara parsial variabel budaya organisasi memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi f<α (0,061>0,05).