Analisis Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap kualitas Pelayanan Aparatur Sipil Negara (ASN) Pada badan pengelolaan Pendapatan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Papua Barat Daya

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis seberapa besar pengaruh motivasi kerja dilatarbelakangi dari kompensasi yang diperoleh dan lingkungan kerja terhadap kualitas pelayanan Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Badan Pengelolaan Pendapatan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Papua Barat Daya. Masalah yang di kaji berfokus pada bagaimana tingkat motivasi kerja dan sistem pemberian kompensasi mempengaruhi kualitas pelayanan kepada publik. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan mengumpulkan data melalui wawancara mendalam,observasi,dan studi dokumentasi, penelitian ini difokuskan pada pemahaman secara mendalam tentang persepsi Aparatur Sipil Negara (ASN) terkait Motivasi Kerja dan Kompensasi serta Implementasi terhadap kualitas pelayanan publik/stakeholder. Dalam penelitian ini ditemukan bahwa motivasi kerja dan kompensasi memiliki peran penting untuk mondorong peningkatan kualitas pelayanan Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Badan Pengelolaan Pendapatan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Papua Barat Daya, tercermin dari sikap dan antusias Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Badan Pengelolaan Pendapatan Keuangan dan Aset Daerah Provinsi Papua Barat Daya dalam menunjukan kinerja, bertanggung jawab dan kedisiplinan kerja, dalam temuan ini ada indikasi bahwa motivasi dan pemberian kompensasi yang adil, berkesinambungan dapat meningkatkan komitmen kerja yang baik untuk memberikan pelayanan yang berkualitas dan optimal kepada publik. Maka dalam penelitian ini dapat direkomendasikan perlu adanya kebijakan dalam peningkatan sumber daya manusia yang berfokus pada peningkatan motivasi kerja dan sistem kompensasi yang diberikan dan bukan hanya kompensasi secara finansial melainkan nonfinansial juga guna mendukung kualitas pelayanana yang baik.