Pengaruh Kepemimpinan Etis Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PKSS Wilayah Manokwari

Masa kemajuan ilmu pengetahuan dan teknologi saat ini bisa menjadi peluangbahkan ancaman bagi suatu perusahaan. Perusahaan yang mampu bertahan dalampersaingan dimasa transformasi digital adalah perusahaan yang mampu mengelolasumber daya yang dimiliki. Salah satu sumber daya tepenting adalah karyawan. Halini termasuk bagaimana perusahaan mengelola, memelihara dan memberdayakansetiap karyawan agar kinerja karyawan terus meningkat dan berkembang. Tujuanpenelitian ini untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan etis terhadap kinerjakaryawan. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random samplingdengan jumlah 141 pekerja outsourcing PT. PKSS. Metode penelitian yangdigunakan adalah kuantitatif non eksperimen dengan mengunakan skalakepemimpinan etis dan skala kinerja karyawan sebagai instrumen penelitian.Analisis data menggunakan uji regresi linear sederhana dengan bantuan SPSS 20.Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi 0,585 dengan nilaisignifikansi sebesar 0,000 (p<0,005) dan koefisien regresi bernilai positif (0,345)hal ini berarti variabel kepemimpinan etis memiliki pengaruh positif dan signifikanterhadap kinerja karyawan di PT. PKSS Wilayah Manokwari.