Stres Kerja Sebagai Prediktor Komitmen Afekti Pada Karyawan Non-Capitive PT. PKSS Sorong

Komitmen afektif merupakan isu penting bagi organisasi manapun,karena komitmen afektif merupakan bentuk dorongan yang kuat dari seorangkaryawan terhadap tujuan organisasi dan tetap menjadi anggota organisasi tersebut.Terdapat beberapa faktor yang mempengaruhi komitmen afektif karyawan salahsatunya yaitu tingkat stres kerja yang dialami karyawan. Tujuan penelitian ini untukmengetahui pengaruh dan seberapa besar pengaruh stress kerja terhadap komitmenafektif pada karyawan. Penelitian ini menggunakan menggunakan pendekatankuantitatif non eksperimen, jumlah subjek yang dilibatkan adalah 111 karyawannon-captive PT. PKSS Kota Sorong. Teknik pengambilan sampel yang digunakanadalah sampling jenuh. Alat ukur pada penelitian ini menggunakan skala stres kerjayang berjumlah 21 aitem dan skala komitmen afektif yang berjumlah 9 aitem.Kemudian data dianalisis menggunakan menggunakan analisis regresi linearsederhana. Berdasarkan analisis regresi linear sederhana menunjukkan bahwaterdapat 39,7% pengaruh stres kerja terhadap komitmen afektif, sedangkan 60,3%lainnya dipengaruhi oleh faktor lain. Pada penelitian ini ditemukan bahwa terdapatpengaruh negatif antara stres kerja terhadap komitmen afektif pada karyawan.Artinya semakin rendah stres kerja yang dialami karyawan maka akan semakintinggi komitmen afektif yang dimiliki karyawan