Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BUMN

Kepuasan kerja merupakan parameter penting untuk menilai keberhasilanperusahaan dalam memenuhi kebutuhan anggotanya agar dapat tetap menjagaeksistensi perusahaannya. Terdapat beberapa faktor yang dapat mempengaruhikepuasan kerja karyawan salah satunya yaitu gaya kepemimpinantransformasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk menyelidiki pengaruh darigaya kepemimpinan transformasional (Variabel X) terhadap tingkat kepuasankerja (Variabel Y) di kalangan karyawan Badan Usaha Milik Negara (BUMN).Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan teknik purposivesampling. Jumlah Subjek yang dilibatkan adalah 123 karyawan BUMN yangberada di wilayah kota dan kabupaten Sorong. Analisis data dalam penelitian inimenggunakan teknik regresi linier sederhana. Temuan dari penelitian inimenunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara gayakepemimpinan transformasional dan tingkat kepuasan kerja karyawan, nilaikoefisien korelasinya 0,511 dan signifikansi <0,001. Hal tersebut menunjukansemakin tinggi gaya kepemimpinan transformasional maka akan semakin tinggipula kepuasan kerja karyawanya. Pengaruh efektivitas gaya kepemimpinantransformasional terhadap kepuasan kerja sebesar 56,4%, sehingga masih ada43,6% faktor lain yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja.