ADVERSITY QUOTIENT DAN KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI JENIS KELAMIN DI PEMERINTAH DAERAH KABUPATEN SORONG

Untuk mencapai tujuannya, perusahaan tidak terlepas dari kinerja karyawan yangberkualitas. Kinerja merupakan bentuk pelaksanaan suatu pekerjaan yangdikerjakan sampai bagaimana melaksanakan pekerjaan hingga terbentuknya hasilyang sudah diperoleh dari proses tersebut. Baik-buruknya kinerja dipengaruhi olehfaktor internal yakni Adversity Quotient. Tujuan penelitian ini adalah mencari tahuadakah perbedaan antara kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) laki-lakidan perempuan yang berada di Kabupaten Sorong dari beberapa Operasi PerangkatDaerah (OPD). Penelitian ini mengambil populasi sebanyak 265 denganmenggunakan pendekatan komparatif dan pengumpulan data menggunakan SampelRandom Sampling. Dari hasil penelitian yang sudah dilakukan terdapat hubunganantara variabel Adversity Quotient terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai 0.000(Sig<0.05) p= 0.532. Akan tetapi, dari variabel jenis kelamin tidak adanyaperbedaan antara Jenis kelamin laki-laki dan perempuan dengan nilai perolehan Sig> Asymn Sig 0,111