HUBUNGAN ANTARA JOB INSECURITY DENGAN PSYCHOLOGICAL WELL-BEING PADA KARYAWAN KONTRAK DI PT. MIDI UTAMA INDONESIA TBK BRANCH MAKASSAR

Interpretasi posisi individu pada lingkungan kerja dapat memengaruhikondisi psychological well-beingnya. Adanya perubahan-perubahan yangterjadi seperti aturan perusahaan atau perubahan lingkungan kerja, berpotensimembuat karyawan merasa tidak nyaman yang kemudian akan membuatkaryawan merasakan job insecurity, (Prawoko, 2021). Tujuan penelitian iniadalah untuk mengetahui adanya hubungan antara job insecurity denganpsychological well-being pada karyawan kontrak yang ada di PT Midi UtamaIndonesia Tbk. Branch Makassar. Metode yang digunakan dalam penelitian iniadalah metode kuantitatif. Total subjek yang berpartisipasi yakni sebanyak 264orang yang diambil dengan teknik purpose sampling. Alat ukur yang digunakandalam penelitian ini adalah Job Insecurity scale dan Psychological Well-Beingscale. Hipotesis dalam penelitian ini adalah adanya hubungan antara jobinsecurity dengan psychological well-being pada karyawan kontrak PT MidiUtama Indonesia Tbk Branch Makassar. Dari uji regresi sederhana yangdilakukan hasil penelitian menunjukkan Ha ditolak dan Ho diterima, dengandemikian dapat disimpulkan bahwa tidak adanya hubungan antara variabel JobInsecurity dengan variabel Psychological Well Being dengan nilai koefisienkorelation = 0,76 dan nilai P = 218.