Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kompensasi Sebagai Mediasi (Studi Kasus Karyawan di Kabupaten Sorong)

Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan dengan kompensasi sebagi mediasi. Banyaknya beban kerja menyebabkan karyawan cenderung terburu-buru dalam menyelesaikan tugas-tugas yang diberikan, ini mengakibatkan pekerjaan yang kurang maksimal. Selain itu, beban kerja yang berlebihan seringkali menyebabkan stres yang dapat mempengaruhi kesehatan mental karyawan. Adanya kompensasi dapat berperan sebagai jembatan yang menjelaskan bagaimana beban kerja dapat memengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap karyawan yang telah bekerja minimal satu tahun. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan khususnya pada karyawan ritel di Kabupaten Sorong, serta menganalisis peran Kompensasi sebagai variabel mediasi antara kedua variabel tersebut. Dengan teknik analisis data Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kompensasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, namun ternyata beban kerja tidak perpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung.