Pengaruh Quality Of Work Life dan Organizational Culture Terhadap Work-Place Wellbeing Pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sorong

Setiap organisasi, termasuk instansi pemerintah, dihadapkan pada berbagai tuntutan kerja yang dapat memengaruhi kesejahteraan pegawai. Kondisi kualitas kehidupan kerja dan budaya organisasi yang kurang optimal berpotensi menurunkan workplace wellbeing pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Quality of Work Life dan Organizational Culture terhadap Work-place Wellbeing pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sorong. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Subjek penelitian adalah pegawai Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Sorong yang ditentukan sebagai responden penelitian. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data dilakukan dengan analisis statistik untuk menguji pengaruh antarvariabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Quality of Work Life dan Organizational Culture berpengaruh terhadap Work-place Wellbeing pegawai, sehingga peningkatan kualitas kehidupan kerja dan penguatan budaya organisasi menjadi faktor penting dalam mendukung kesejahteraan pegawai dan kualitas pelayanan publik.