Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelni (Persero) Cabang Kota Sorong

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh sistem pengendalian internal terhadap kinerja karyawan pada PT. PELNI (Persero) Cabang Kota Sorong. Sistem pengendalian internal diuji melalui lima komponen utama, yaitu lingkungan pengendalian, penilaian risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi, serta pemantauan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan kuesioner sebagai instrumen pengumpulan data. Sampel penelitian berjumlah 39 responden. Data dianalisis menggunakan statistik deskriptif, uji kualitas data (validitas dan reliabilitas), uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas), serta analisis regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kelima komponen sistem pengendalian internal memiliki pengaruh yang signifikan dan positif terhadap kinerja karyawan. Secara parsial, lingkungan pengendalian (sig. 0,000), penilaian risiko (sig. 0,002), aktivitas pengendalian (sig. 0,000), informasi dan komunikasi (sig. 0,004), dan pemantauan (sig. 0,000) semuanya berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. PELNI (Persero) Cabang Kota Sorong. Temuan ini mengindikasikan bahwa semakin kuat penerapan sistem pengendalian internal, semakin tinggi pula kinerja karyawan yang dicapai.