Pengaruh Learning Agility Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Person Organization FIT Pada Karyawan di Kabupaten Sorong

Perkembangan era digital yang semakin pesat mendorong perubahan lingkungan kerja menjadi lebih dinamis dan kompleks, dan menuntut organisasi memiliki sumber daya manusia yang adaptif dan responsif terhadap perubahan. Dalam konteks ini, kemampuan individu untuk belajar secara cepat terhadap perubahan (learning agility) dan menyesuaikan diri dengan tuntutan kerja menjadi penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Di sisi lain, kesesuaian antara nilai, norma, dan karakteristik individu dengan organisasi turut berperan menciptakan hubungan kerja yang produktif. Dengan demikian, kombinasi antara kemampuan adaptasi dan keselarasan individu dengan organisasi menjadi aspek yang krusial dalam mendukung kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh learning agility terhadap kinerja karyawan serta peran person organization fit sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan pada karyawan swasta di Kabupaten Sorong dengan jumlah sampel sebanyak 160 responden dengan menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis yang digunakan adalah Structural Equation Modeling berbasis Partial Least Squares (PLS-SEM) 4.1.1.6. Pengumpulan data kepada karyawan swasta melalui kuesioner skala Likert 1-4. Hasil penelitian menunjukkan bahwa learning agility berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, serta berpengaruh positif dan signifikan terhadap person-organization fit. Selanjutnya, person-organization fit terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, person organization fit juga mampu memediasi pengaruh learning agility terhadap kinerja karyawan secara positif dan signifikan. Temuan ini menunjukkan bahwa peningkatan kinerja karyawan tidak hanya ditentukan oleh kemampuan individu dalam belajar dan beradaptasi, tetapi juga oleh tingkat kesesuaian antara individu dan organisasi. Dengan demikian, organisasi perlu mengembangkan learning agility dan memperkuat keselarasan nilai untuk mencapai kinerja yang optimal.