Analisis Kebiasaan Womenomics terhadap Ketenagakerjaan Perempuan di Jepang (2020-2024)

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Womenomics berhasil secara kuantitatif dengan meningkatkan partisipasi tenaga kerja perempuan melampaui target 73% pada tahun 2023, namun peningkatan ini tidak diiringi transformasi kualitatif yang setara. Lebih dari separuh (53%) pekerja perempuan masih terkonsentrasi pada pekerjaan non-reguler dengan upah dan jaminan karier minim, target representasi 30% di posisi kepemimpinan baru terealisasi 11,4%, dan kesenjangan upah gender hanya menurun lambat dari 24,5% menjadi 22,1%. Hambatan utama meliputi ketimpangan geografis akses penitipan anak, budaya kerja karoshi, serta lemahnya penegakan kuota kepemimpinan yang bersifat sukarela. Penelitian ini menyimpulkan bahwa Womenomics efektif pada dimensi kuantitatif tetapi masih terbatas pada dimensi kualitatif, karena perubahan kebijakan formal semata belum cukup untuk mentransformasi norma sosial dan struktur patriarki yang lebih dalam. Penelitian ini merekomendasikan penguatan mekanisme penegakan kebijakan yang lebih mengikat serta reformasi budaya kerja untuk mencapai kesetaraan ekonomi perempuan yang substantif.